❗Разъяснения Министерства труда и социальной политики ДНР относительно применения в ДНР минимального размера оплаты труда ❗
✅В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в РФ ДНР и образовании в составе РФ нового субъекта – ДНР» на территории ДНР с 30 сентября 2022 года применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, в размере 15 279 руб.
👉При оплате труда за октябрь 2022 года и в последующий период времени месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) должна быть не ниже МРОТ.
Сравнение с МРОТ заработной платы по основному месту работу и при работе на условиях совместительства осуществляется раздельно. Если работник отработал неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
❗Что касается заработной платы за 30 сентября 2022 года, то при необходимости, может быть сделан ПЕРЕРАСЧЁТ❗
Так, если работник полностью отработал норму рабочего времени за месяц, нужно доплатить разницу, полученную при сравнении начисленной работнику за сентябрь зарплаты с минимальными величинами, которые он должен был получить за периоды с 1 по 29 сентября и за 30 сентября исходя из соответствующих значений МРОТ.
Пример:
1️⃣ 10 245 руб. разделить на количество отработанных часов за месяц;
2️⃣ полученное значение умножить на количество отработанных часов за период с 1 по 29 сентября;
3️⃣ 15 279 руб. разделить на количество отработанных часов за месяц и умножить на количество отработанных часов 30 сентября;
4️⃣ если начисленная работнику за сентябрь зарплата ниже суммы полученных в п.2 и п.3 значений, то работнику надо доплатить до указанной суммы.
Оплата труда работников государственных (муниципальных) учреждений начисляется в соответствии с действующими системами оплаты труда и условиями, определенными трудовыми договорами. В случаях, когда начисленная заработная плата работника не обеспечивает МРОТ (учитывая повышение МРОТ при вхождении в состав РФ), рекомендуем выплачивать дополнительное вознаграждение за труд в размере, равном разнице между МРОТ и заработной платой, начисленной в соответствии с трудовым договором. Соответствующая норма может применяться до введения в бюджетной сфере новых систем оплаты труда, учитывающих требования законодательства РФ.